Onze missie is organisaties en mensen te helpen bij duurzame inzetbaarheid, zodat mensen met plezier werken en blijvend van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie.
Duurzame inzetbaarheid.
Wat is dat?
Voor Namo betekent het dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. In verbinding met de organisatie - waarbij leiding gegeven wordt op een manier die past bij de talenten en behoeften van medewerkers. Het is dus een gezamenlijke verantwoordelijkheid, van werkgevers én werknemers.
In een tijd waarin alles voortdurend verandert, is het van belang flexibel te zijn en te werken aan de ontwikkeling van mens én organisatie.
Dat is productief. En levert veel goeds op.
Duurzaam organiseren draait om: Vakmanschap, Vertrouwen, Verbinding.
Alleen ben je misschien sneller, samen kom je verder.